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“按學校標價”算不算就業歧視?

  企業招聘按學校標價:普通本科5000元,清華北大9000元。近日在中山大學舉辦的本科生招聘會上,一家深圳企業展示薪資標準,將應屆生分為普通、重點、211工程、985工程以及清華北大電子科大等5個梯度,普通院校本科生月薪5000元,每一級別增加1000元,清華北大本科生9000元。(11月23日《新快報》)   對此,不少大學生吐槽“歧視”太嚴重,而廣東省教育廳就業中心相關負責人則表示,企業招聘時並非拒招某類別以上學校,而是給出不同的薪資,這很難界定是否違規,或許只是用人單位吸引優秀人才的辦法。   我個人認為相關負責人的說法值得商榷。教育部2013年下發的《關於加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》中有“三個嚴禁”,其中有“嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”。或許相關負責人認為,“限定”的意思是非某類別學校的學生拒招,而對不同類別給出不同薪資,並非拒招,因此不能定性為“限定”。其實,該企業按學校標價,必須是某個類別學校的學生,才能拿到相應的高薪,否則,你只能在薪酬上低人一頭。這不也是一種“限定”條件嗎?更何況,上述教育部通知中有“嚴禁任何形式的就業歧視”的表述。一視同仁才叫平等,按學校標價、人為地將學校和學生分為三六九等,無疑屬於就業歧視,應予嚴禁。   就業歧視多,學歷歧視尤其常見。某些用人單位在招聘時之所以頂風違規,或系“唯文憑論”的落後思想根深蒂固,或者乾脆就是缺乏自信,試圖借名校來拉大旗作虎皮,招徠眼球、提高所謂的“競爭力”。改變這一痼疾,既需要用人單位轉變觀念、樹立科學務實的人才觀,更需要監管部門真正吃透相關規定,嚴格界定和處理違規(或打擦邊球)的現象,把“嚴禁任何形式的就業歧視”的要求落到實處。   文/喬志峰      (辣味時評,一掃就行!歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信!同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者!)  (原標題:“按學校標價”算不算就業歧視?) .
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